こんにちは！
育児・仕事・投資をがんばるワーママ、Milcomです！
今回は、私が出産後にぶつかった壁――
【産休・育休についての雇用形態の落とし穴】についてです。
皆さんは妊娠といえばこんな風に考えませんか？
妊娠して臨月になる頃に産休を取り、手当をもらいつつ出産。
育休手当で赤ちゃんと生活をする…
少なくともわたしは、そんな生活を想像していました。
本業の仕事を休んでも、
産休手当、育休手当があるので収入は心配ない。
そう思いつつ、日々成長するお腹の赤ちゃんを
主人と愛でながら過ごしていました。
ですが、そんなわたしは後々痛い目を見ることに。
この記事を読むと
✅働き方による産休・育休手当の有無の違い
✅産休手当や育休手当の支給条件
✅手当を貰うために妊娠前に出来ること
がわかります( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
ぜひ最後まで読んでください！
失敗体験 - Milcomの実話‐
初めての妊娠ながらも、
幸いつわりによる体調不良はほとんどなく、
お腹が大きくなっても現場の仕事で働いていました。
お客様に「元気な赤ちゃん産んで帰ってきてね」
と温かいお言葉をいただいていましたが
お腹が張ってくると施術に影響が出始めたこともあり、
妊娠28週から現場仕事は休みを取りました。
結果的に緊急で帝王切開となってしまいましたが
無事に息子を出産する事ができ、赤ちゃんとの生活を開始。
しばらくは主婦として過ごしていました。
「産休に入ったし、手当の申請をしよう！」
そう思って、
「産休手当 申請方法」で調べてみました。
すると思わぬ事実が…
【産休手当や育休手当が受け取れない】
調べてみても、
自分で申請をする方法が出てきません。
※出てきても複雑・・・
それもそのはず。
産休や育休手当の申請は
原則として会社がするものだからです。
わたしの場合
それが思わぬ落とし穴になったのが、
退職する直前の雇用形態。
会社員であれば、産休→育休に入る際に
会社が申請をして、それぞれ手当がもらえるので、
その収入で生活ができますよね(^^)
しかし、当時の私の雇用形態は業務委託。
いわば個人事業主と同じです。
「え？だからなんなの？」と思ったあなた。
実は、業務委託の人の場合、
産休手当や育休手当を申請することができないんです。
この事実に、わたしは衝撃を受け
一気に先の生活が不安になってしまいました。
ここで、
産休手当や育休手当を貰うことが出来る条件を
確認したいと思います。
手当がもらえる条件
産休・育休手当がもらえる条件まとめ
＊産休手当（出産手当金）📝
もらえる人の条件
つまり...
- 会社員、パート、アルバイトでも
健康保険に入っていればOK！ - 業務委託、フリーランス、自営業の人は×
⇛健康保険に入っていないため - 夫の扶養に入っている専業主婦も×
＊育休手当（育児休業給付金）💰
もらえる人の条件
- 雇用保険の被保険者であること
- 育休開始前の2年間で、
11日以上出勤している日が合計で12ヶ月以上あること - 子どもが1歳6か月になるまで引き続き雇用が見込まれていること
つまり...
- 会社員、パート、アルバイトでも雇用保険に入っていて
ちゃんと働いていればOK！
どのくらいもらえるの？💸
＊産休手当
- 標準報酬日額に3分の2をかけた金額
- 産前42日＋産後56日分＝最大98日分
＊育休手当
- 育休開始から180日目までは育休開始前の賃金の67％、
181日目以降は50％ - 子どもが原則として1歳になるまで(延長可能）
ちなみに
派遣社員の場合は？
結論：派遣社員でも産休・育休手当はもらえます！✨
＊産休手当
派遣社員も、条件が合えば正社員と同じように
産前産後休暇（産休）や育児休業（育休）の取得が可能です
条件
- 派遣会社の健康保険に加入していること
- 妊娠4ヵ月以降の出産であること
＊育休手当
条件
- 派遣会社の雇用保険に加入していること
- 育休開始前の2年間で、
11日以上出勤している日が合計で12ヶ月以上あること - ここが派遣特有のポイント！
派遣契約が満了しないことが"明らかであること"
⇛契約期間の満了が近かったとしても、
派遣会社から「契約の満了後に更新することはない」と
はっきり伝えられない限り、条件をクリアできる
注意ポイント⚠️
-
契約更新があることが前提
- 3ヶ月更新などの短期契約でも、更新の見込みがあればOK
- 派遣会社から「更新しない」と明言されない限り取得可能
-
手続きは派遣会社を通して
- 妊娠がわかったら、まずは派遣会社に報告を入れましょう。
派遣会社の担当者から職場に話を通してくれるので、
自己申告は派遣会社のみで問題ありません。
☑妊娠前にやっておくべきこと
①自分の雇用形態の確認☑
⇛今は正社員？パート？派遣？
②雇用保険に入っているか☑
⇛給与明細で”雇用保険”で天引きがされていればOK！
基本的には会社に雇われていて、ちゃんと働いていれば大丈夫！
＊すでに妊娠している場合の対策 - 今からできることはある？
＊妊娠してるけど、雇用保険に入っているかわからない・・・
⇛総務や人事の人に確認しましょう！
【まとめ 】
妊娠した場合、わたしと同じように
『産休手当・育休手当を取れるのが当たり前』と
思っている人が多いかと思います。
しかし、妊娠する予定がある方は
まずは自分の働き方を確認することで、
わたしと同じ失敗はしなくて済みます⚠
産休や育休手当をもらうなら会社務めであることが大前提。
自営業や業務委託の場合は別の制度があり、
わたしはその制度を使っていましたので、
それはまた後日更新したいと思います。
お読みいただきありがとうございました🌱
「わたしもこんな失敗しちゃった！」など、
他の失敗談があれば教えてください(^^)
最後まで読んでいただきありがとうございました！
Milcomでした！
